Industriföretagen slår larm – nu lovar de att öppna dörrarna
Av Johan Jönsson
20 företag går samman för att locka fler unga till industrin. Bakgrunden är ett historiskt svagt intresse för industritekniska programmet på Osbecksgymnasiet – i år sökte inte en enda elev.
Industrin behöver arbetskraft. Men ungdomarna söker sig inte till utbildningarna som leder dit.
Det är bakgrunden till att 20 industriföretag i Laholm nu går samman och presenterar Industrins tre löften till Laholms unga. Företagen lovar att öppna sina arbetsplatser, skapa vägar in i arbetslivet och ge unga som väljer industrin möjlighet att fortsätta utvecklas.
Initiativet presenterades på Osbecksgymnasiet på måndagen – dagen innan eleverna återvänder efter sommarlovet.
– Vi teknik- och industriföretag behöver fler människor med rätt kompetens framöver. Därför går vi nu samman och tar ett gemensamt ansvar för att fler unga ska kunna upptäcka möjligheterna hos oss, säger Eskil Hartman, vd för Laga Rostfritt och ordförande för Teknikcollege Laholm.
De tre löftena är tydliga: ingen ska välja gymnasium utan att ha mött industrin, ingen ska behöva undra om industrin leder till jobb och ingen som vill satsa på industrin ska sakna möjligheter att utvecklas.
Bakgrunden är bekymmersam.
Till höstens industritekniska program på Osbecksgymnasiet fanns inte en enda sökande. Även naturvetenskapsprogrammet och vård- och omsorgsprogrammet har haft så få sökande att de pausas under läsåret.
För industrin blev nollan på industritekniska programmet en väckarklocka. Tidigare år har programmet haft omkring två till fem sökande, och längre tillbaka var intresset större.
– Det var en wake up call. Det här kan inte vara okej, säger Eskil Hartman.
Företagen menar att en del av problemet handlar om gamla föreställningar om industrin. Bilden av smutsiga arbetsplatser och osäkra jobb lever kvar, medan verkligheten på många företag ser helt annorlunda ut.
– Vi måste öppna upp våra företag och visa hur jäkla fint vi har det. Det är rent och snyggt och hög tekniknivå. Man kan skapa någonting, säger Eskil Hartman.
Industrin handlar dessutom om betydligt mer än svetsning. Det finns behov av bland annat CNC-operatörer, montörer, tekniker och andra yrkesroller.
Företagen vill därför göra det enklare för elever och föräldrar att komma på studiebesök och se verksamheterna med egna ögon.
– Jag tror föräldrarna är viktiga. De påverkar ju barnen mycket. Vi bjuder gärna in dem att komma ut och titta hur vi har det, säger Oscar Pålsson, vd för Melanders.
Jobb finns – men eleven måste också visa vad den går för. Företagen kan inte lova varje elev en anställning.
Däremot är möjligheterna goda för den som är engagerad och gör ett bra jobb under utbildningen och praktiken.
– Gör man ett gott jobb här, kommer ut till företagen och gör ett gott jobb där, så finns det jobb i stort sett nästan alltid, säger Eskil Hartman.
Företagen vill också samarbeta mer kring praktik och APL. Om ett företag inte kan erbjuda nästa steg ska man försöka hjälpa eleven vidare till ett annat företag.
Tanken är att de 20 företagen inte ska konkurrera om samma ungdomar – utan tillsammans försöka få fler att över huvud taget välja industrin.
De företag som står bakom initiativet representerar omkring 350 anställda. För flera av dem har rekryteringsproblemen blivit allt tydligare.
På Melanders har antalet praktikanter och yngre personer som söker sig till företaget minskat stadigt.
– Man kan inte växa som man vill. Mycket av jobben åker utomlands då, om man inte hittar folk här och inte kan växa, säger Oscar Pålsson.
Företagen vill samtidigt tänka längre än gymnasievalet.
Tillsammans med utbildningsförvaltningen diskuteras hur teknik och matematik kan få större plats redan i grundskolan, bland annat i årskurs fyra och fem.
– Vi tänker långsiktigt och börjar tidigt med eleverna och skapar nyfikenheten, säger Eskil Hartman.
Teknikcollege ska också användas för att utveckla samarbetet mellan skolan och företagen och bättre anpassa utbildningarnas innehåll efter industrins behov.
För Nilssons Vehicles är kompetensförsörjningen så viktig att företaget bland annat satsar på nya lokaler nära tågstationen i Laholm. Läget ska göra det lättare att locka framtida medarbetare.
– Vi måste investera i framtiden för eleverna och även för våra företag. Det går parallellt, säger vd Fabio Ishaq.
För industriföretagen är budskapet därför enkelt: jobben finns. Nu vill de se till att fler unga i Laholm får syn på dem.
Ingen ska välja gymnasium utan att ha mött industrin.
Ingen ska behöva undra om industrin leder till jobb.
Ingen som vill satsa på industrin ska sakna möjligheter att utvecklas.
De 20 företagen bakom initiativet är Lagab, Lagafors, Laga Rostfritt, Melanders Mekaniska, Halle System, COG, Krima Rostfritt, Nilsson Special Vehicles, Diab, Micor, JPGS Kaross, Spitze, Abeco, KA Industriteknik, Laholms CNC, Hydra Specma, Hygap, Gårdschips, Bewi och Macro Design.
LÄS MER HÄR: Jobben finns men eleverna uteblir
LÄS SENASTE E-TIDNINGEN
