Bedragare bluffade sig till jobb i socialtjänsten

Av Rickard Gustafsson

Med falskt CV, påhittade meriter och referenser rekryterades kvinnan som socialsekreterare. När bluffen avslöjades avskedades hon omgående och polisanmäldes av Laholms kommun. Kommunen medger att kontrollen varit bristfällig, men beskriver kvinnans tillvägagångssätt som välplanerat och manipulativt.

Under flera år har den misstänkta kvinnan, som är i 40-årsåldern, lyckats lura sig till anställningar inom socialtjänsten i flera svenska kommuner.

SVT Halland, som var först med att rapportera om nyheten, uppger att kvinnan redan 2012 avskedades och dömdes för att ha förfalskat ett bevis för socionomexamen.

Granskningen visar också att kvinnan de senaste fem åren ljugit för att få jobb som socialsekreterare i kommuner i både Skåne och Stockholmsområdet.

Daniel Johansson, socialchef i Laholms kommun, berättar att kvinnan anställdes under våren 2025. Redan första arbetsveckan uppstod misstankar kring hennes yrkeskunskaper.

– Den rekryterande chefen uppmärksammade ganska snart att det var något som inte stämde och började kontrollera hennes meriter och referenser mer djupgående än vi gjort vid rekryteringen.

I samband med en händelse på arbetsplatsen tog hennes chef kontakt med en närstående till kvinnan – ett samtal som blev avgörande.

– Genom det listade hon ut att de här referenserna var falska, eftersom den närstående var samma person som en av de arbetslivsreferenser kvinnan uppgett. Efter det gick vi vidare med en omedelbar uppsägning och polisanmälan, säger Daniel Johansson.

Polisanmälan om urkundsförfalskning gjordes den 16 juni i fjol och omfattar även brottsrubriceringen olovligt förfogande – då kvinnan trots upprepade påminnelser aldrig lämnade tillbaka mobiltelefon och passerkort efter att hon avskedats.

Förundersökningen pågår fortfarande.

Socialchef Daniel Johansson säger att kommunen aldrig tidigare varit utsatt för ett så omfattande fall av urkundsförfalskning. Nu skärps rutiner och kontroller vid rekryteringar. Foto: Rickard Gustafsson/Arkiv

Inför rekryteringen hade kvinnan, enligt socialchefen, förfalskat examensbevis, bluffat om vilka universitetskurser hon läst och uppgett falska referenser från jobb i andra kommuner.

Någon egen motringning från kommunens sida gjordes inte – i stället var det kvinnans egna referenser som tog kontakt.

– Med facit i hand är det ju oerhört enkelt att spåra att det är förfalskat för det räcker ju att bara ringa till ett av de här universiteten. Men hon gjorde ju bevisligen ett gott intryck under anställningsintervjun och det är i dag väldigt enkelt, med digitala hjälpmedel och AI, att förfalska och skapa professionella och trovärdiga dokument, säger Daniel Johansson.

Men det är fler personer än kvinnan som deltagit i upplägget?

– Ja, så är det. Det är ett organiserat förfarande där personer varit i maskopi med den här kvinnan.

Under sin korta tid i verksamheten hade kvinnan kontakt med klienter och anhöriga. Enligt socialchefen fattade hon dock inga beslut som fått konsekvenser för enskilda.

– Beslut av skarpare karaktär passerar alltid politisk beredning och vår interna utredning har inte visat att någon farit illa på något sätt.

– Det är olyckligt det som hänt. Även om vi uppmärksammade det ganska fort så skapar det en väldigt onödig process, oro i personalgruppen och en ogynnsam uppmärksamhet kring att vi är slarviga med rekryteringar och att vi tar in vem som helst i vår verksamhet. Så är det ju absolut inte, men vi behöver tänka nytt och annorlunda.

Ni är bevisligen inte enda kommunen som utsatts, hur ser du på det?

– Det vi ställt oss frågande till är varför ingen annan kommun valt att polisanmäla. Det krävs en bättre samverkan mellan tidigare arbetsgivare och kommuner för att säkerställa att det inte sker igen. Där behöver vi bli bättre på att inhämta information.

I kvinnans bifogade CV var utbildningsmeriterna och arbetslivsreferenserna falska och helt påhittade. Foto: Adobe Stock/Genrebild

Kommunen har gjort en intern genomgång av hur rekryteringen kunde gå fel och följden blir skärpta rutiner.

Johansson är självkritisk och konstaterar att kontrollerna varit otillräckliga.

– Vi behöver bli mindre naiva och lägga mer tid och omsorg på att säkerställa sanningshalten i ansökningsdokumenten. Det är egentligen en HR-fråga, men vi har efter det här hände pratat i kommunledningsgruppen om att stärka upp rutinerna och skapa ett bättre stöd och en checklista till rekryterande chefer. Vi kan aldrig ha så bråttom att rekrytera att vi inte hinner med kontrollerna, säger Daniel Johansson.

Frågan om utökade utdrag från belastningsregistret har också aktualiserats. I dag gör Laholms kommun det endast med personer som ska jobba med barn.

– Det är också något som diskuteras. Vi är hårda med det när det kommer till anställningar som berör barn, men vi har inget generellt beslut kring andra typer av anställningar.